Calculadora de adicional noturno

Calcule quanto você deve receber por trabalhar à noite, já considerando a hora noturna reduzida.

Horas de relógio. Ex.: 7h por noite × 22 noites = 154.
Mínimo legal: 20% urbano, 25% rural.

Como calcular o adicional noturno

A Constituição garante remuneração maior para o trabalho noturno. Na CLT, o adicional é de no mínimo20% sobre a hora normal para quem trabalha na cidade, entre 22h e 5h. Além do adicional, a hora noturna urbana é "menor": tem 52 minutos e 30 segundos.

  1. Valor da hora normal: salário ÷ jornada mensal.
  2. Horas noturnas consideradas: horas de relógio × 60 ÷ 52,5 (só para urbano).
  3. Adicional: valor da hora × 20% × horas consideradas.
  4. DSR: adicional ÷ dias úteis × domingos e feriados.

Exemplo

Salário de R$ 2.200 com jornada de 220h: a hora vale R$ 10,00. Quem trabalha das 22h às 5h (7 horas de relógio) cumpre, por lei, 8 horas noturnas. O adicional por noite é R$ 10,00 × 20% × 8 = R$ 16,00. Em 22 noites no mês, são R$ 352,00, mais o reflexo no DSR.

Trabalhador rural

Pela Lei 5.889/1973, o adicional rural é de 25%, sem hora reduzida. O horário noturno é das 21h às 5h na lavoura e das 20h às 4h na pecuária.

Perguntas frequentes

Qual o horário noturno?

Para o trabalhador urbano, das 22h às 5h. No campo, das 21h às 5h na lavoura e das 20h às 4h na pecuária.

O que é a hora noturna reduzida?

No trabalho urbano, cada hora noturna dura 52 minutos e 30 segundos (art. 73, §1º da CLT). Na prática, 7 horas de relógio entre 22h e 5h valem 8 horas de trabalho, e todas recebem o adicional. Para o trabalhador rural não existe hora reduzida, mas o adicional é maior: 25%.

Se a jornada continua depois das 5h, o adicional continua?

Sim. Pela Súmula 60 do TST, quem cumpre a jornada inteira no período noturno e a prorroga depois das 5h também recebe o adicional sobre as horas prorrogadas.

Adicional noturno entra nas férias e no 13º?

Sim. Quando pago com habitualidade, o adicional noturno integra a remuneração e reflete em férias, 13º, FGTS, aviso prévio e DSR.

A convenção coletiva pode prever um percentual maior?

Sim. Os 20% são o mínimo legal; muitas categorias têm adicionais maiores. Ajuste o percentual no campo da calculadora.

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